【资料图】

专稿：近年来，安庆桐城市牢牢把握新时代离退休干部工作重点任务，突出党建引领、理论武装和关心关爱，全面加强离退休老干部政治、思想、服务建设，推动老干部工作质效全面提升。

突出党建引领，全面加强离退休干部政治建设。出台《桐城市关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体举措》，统一管理各级离退休干部党支部，按期组织换届选举，推进离退休干部党组织规范化建设，持续强化示范带动，青草镇离退休干部党支部获评“安徽省离退休干部职工示范党支部”，“南山房”党建工作室在安庆市离退休干部党支部培训班上作经验交流。围绕学习贯彻党的二十大精神，开展“我看新时代”“奋进新征程、银龄展风采”等系列主题活动，举办座谈、征文、书画摄影、文艺汇演等活动30余场，组织引导广大老同志唱响主旋律、弘扬正能量。坚持支部“搭台”党员“唱戏”，在支部引导下开展各类活动，让老干部们灵魂得以洗礼、信念得以加强、思想得以提升。市老年大学歌舞节目《我和我的祖国》荣获安庆市老年文艺汇演获优秀团体奖，五幅书画作品获选参加安庆市老年书画摄影展。

突出理论武装，推动“老有所学”行动做深做实。建立健全离退休干部学习教育常态化机制，制定《桐城市镇村老年学校办学指导标准》，全市镇（街道）老年学校、村（社区）教学点做到全覆盖。立足现实需要，借助网络平台，充分挖掘桐城本地教育资源，因地制宜探索开发建设体现本土特色的精品课程和优秀教材，市老年大学秋季学期共开设32个专业、59个教学班，涵盖知识、技能、健身、娱乐、地方特色、综合等6大类，村级教学点以建立健全老年远程教育网络为主，依托党员远程教育终端站点，针对农村产业结构调整和农业生产实际需要，提供应时农技远程教学服务，送教到“田间地头”，“线上线下”教学有机协调，促进老年教育服务于乡村振兴。建立桐城市“银辉人才库”，让老同志发挥出“银辉智慧”，截至目前，市老年大学已组建一支由35人组成的符合老年学校办学需求、相对稳定、以兼职教师为主体的高素质教师队伍。

突出关心关爱，推动离退休干部服务管理提档升级。建立走访慰问机制，与离退休干部保持常态联系，利用重要传统节日等契机，深入离退休老干部家中开展慰问，让离退休老干部充分感受到组织的关怀和深情厚谊，2022年共走访联系离休干部和退休县干70余人次，帮助解决实际问题12个。不定期组织离退休老干部召开座谈会，通过座谈及时掌握老干部的生活情况、身体情况、思想情况等，并充分听取老干部的意见建议，让老干部发挥余热，市老年科技工作者协会助力乡村振兴，开展科技下乡、进涉农企业调研20余次。落实老干部各项政策待遇，每年定期组织老干部参加体检，上门为离退休干部报销医药费，落实护理费、困难生活补助等待遇。2022年共帮扶困难离退休干部110余人，发放帮扶资金25万元，帮助因病因灾致困的老干部解决燃眉之急，让老干部关爱服务不打烊、更贴心。

关键词：